Outplacement – korzyści współpracy

Outplacement jest to działalność, która pomaga osobom w znalezieniu pracy. Co ważne, ta pomoc jest tylko i wyłącznie możliwa zaraz po uprzedniej stracie pracy, lub gdy osoba spodziewa się, że zaraz zostanie zwolniona, ale nie z jej winy.

Nie jest to tylko pomoc w znalezieniu pracy, ale też w psychicznym odnalezieniu się w sytuacji, która nastąpiła.

  1. Cele outplacement
  2. Kto może korzystać z usług outplacement?
  3. Kalkulator outplacement

1. Cele outplacement

Firma outplacementowa, jak wyżej zostało wspomniane, ma pomóc osobie, która straciła pracę, odnaleźć się w nowej sytuacji. Bardzo ważnym aspektem jest to, że nie może być to strata pracy z jego winy, ale na przykład skutek redukcji etatów. Outplacement ma na celu wparcie osoby mentalnie, a następnie wyszukanie dla niej najlepszej oferty pracy w najkrótszym możliwym czasie. W momencie straty zatrudnienia, często jest tak, że podejmujemy się pierwszej lepszej pracy, żeby nie czuć się bezradnym i oczywiście chodzi również o względy ekonomiczne. Jednak nie jest to dobre rozwiązanie. Niestety nowa praca pochłania całą naszą energie i w następstwie zaprzestajemy poszukiwań etatu w zawodzie. Zostajemy dłużej na pozycji, która nie jest naszą docelową, nie podoba nam się to co robimy, nie spełniamy się zawodowo i czujemy się sfrustrowani. Z pomocą przychodzi działalność outplacement. Pracownicy tej firmy nakierowują klienta na prawidłowy tok myślenia, wspierają psychicznie i dzięki ogromnemu zasobowi przedstawiają dostępne w danej chwili oferty.

2. Kto może korzystać z usług outplacement?

Przede wszystkim korzysta z nich bezpośrednio osoba, która pracę straciła, lub spodziewa się ją stracić. Jednak nie jest to jedyne możliwe rozwiązanie. Możliwe też jest zatrudnienie firmy outplacementowej dla osoby trzeciej, lub dla grupy osób. Na przykład pracodawca, który mimo konieczności zwolnienia danej osoby, lub grupy osób, był zadowolony z pracy, jaką wykonywali, może skierować ich właśnie do takiej działalności i w taki sposób wynagrodzić im zwolnienie. Mogą to być spotkania indywidualne, albo grupowe.

3. Kalkulator outplacement

W sieci dostępny jest kalkulator outplacement. Po odpowiedzeniu na kilka pytań zawartych w ankiecie, a następnie zarejestrowaniu się, wyświetla nam się oferta działań outplacement, jaką mogą nam zaproponować. Jest to rozwiązanie idealne dla osób, które nie są pewne wykonywanych przez nich kroków, ale chcą sprawdzić, co zyskają dzięki takiej współpracy. Jeśli zawarte pytanie nie wyczerpują oczekiwań, należy skontaktować się z firmą i umówić na indywidualne spotkanie.

No votes yet.
Please wait...

Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.


*


This Blog will give regular Commentators DoFollow Status. Implemented from IT Blögg