Co to jest dzielenie się pracą?

Dzielenie pracy ma miejsce wtedy, gdy dwie osoby pracują w niepełnym wymiarze godzin, aby wykonać pracę, którą jedna osoba wykonywałaby na pełnym etacie. Zasadniczo w przypadku dzielenia się pracą dwie osoby dzielą tę samą pracę i obowiązki.

Godziny dzielenia się pracą mogą się różnić. Pracownicy, którzy dzielą się pracą, mogą pracować razem przez część tygodnia lub mogą nigdy nie pracować razem. Pracodawca i pracownicy dzielący się pracą muszą współpracować, aby ustalić, jak podzielić rolę.

Istnieją dwa rodzaje udziałów pracy:

  • Model bliźniaków
    • Dwóch pracowników pracuje razem nad tymi samymi projektami i zadaniami
  • Model wyspy
    • Dwóch pracowników pracuje niezależnie i nad różnymi zadaniami

Krótko mówiąc, rodzaj modelu określa, w jaki sposób pracownicy dzielą pracę i dzielą stanowisko.

Chociaż dzielenie się pracą nie jest zbyt powszechne, może być wykorzystywane w wielu różnych branżach i zawodach. Dzielenie się pracą jest bardziej powszechne w przypadku pracowników służby zdrowia, takich jak pielęgniarki i lekarze.

Niektóre firmy mogą pozwolić pracownikom na dzielenie się pracą, jeśli muszą opiekować się chorym członkiem rodziny lub muszą zostać w domu z dzieckiem. Możesz także skorzystać z dzielenia się pracą, aby zapobiec zwolnieniom, otrzymać tymczasową pomoc i zatrzymać pracowników podczas ważnych wydarzeń życiowych.

Program podziału pracy ma swoje zalety, wady i wyzwania zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.

Zalety dzielenia się pracą

Dzielenie się pracą może przynieść korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikom. Przyjrzyj się niektórym korzyściom z dzielenia się pracą dla obu stron.

Korzyści dla pracodawców:

  • Zwiększona satysfakcja z pracy i pracy pracowników
  • Najlepsze utrzymanie talentów
  • Ulepszona rekrutacja
  • Dodatkowa ochrona dla niektórych zawodów lub zmian
  • Zwiększona odpowiedzialność wśród pracowników dzielących pracę
  • Mniejsza absencja
  • Niższe koszty nadgodzin

Korzyści dla pracowników:

  • Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym i elastyczność
  • Mniej stresu
  • Zwiększona produktywność
  • Mniejsze obciążenie pracą

Wady dzielenia się pracą

Z drugiej strony dzielenie się pracą ma pewne wady, o których powinieneś wiedzieć przed wdrożeniem tego w swojej firmie. Spójrz na kilka wad dzielenia się pracą dla pracowników i pracodawców.

Wady dla pracodawców:

  • Potencjalny konflikt w pracy między pracownikami
  • Zwiększone koszty
  • Planowanie wyzwań (np. Spotkania)
  • Zakłócenie przepływu pracy
  • Możliwość dodatkowego szkolenia

Wady dla pracowników:

  • Możliwe nieporozumienia
  • Może nie współpracować dobrze z innym pracownikiem
  • Mniej możliwości awansu
  • Partner dzielący się pracą może być mniej produktywny

Dzielenie się pracą: przykład

Teraz, gdy już wiesz wszystko o dzieleniu się pracą, zobaczmy przykład w akcji.

Powiedzmy, że twoja pełnoetatowa pracownica, Eliza, zaczęła opiekować się chorą matką. Ze względu na obowiązki osobiste zdecydowała, że ​​nie może już pracować w pełnym wymiarze godzin, ale nadal chce być pracownikiem firmy.

Aby zatrzymać Elize jako pracownika i dostosować się do jej osobistych potrzeb, ustalasz, że umowa o podziale pracy będzie dla niej najlepsza. Zamiast pracować na pełnym etacie, Eliza będzie teraz pracować w poniedziałek i wtorek oraz przez część środy, a resztę dni będzie dzielić z pracą. Jej partner w zakresie dzielenia się pracą obejmie pozostałą część środy oraz cały dzień w czwartek i piątek.

Wskazówki, jak skutecznie dzielić się pracą

Dzielenie się pracą może być trudne. I nie jest to odpowiednie rozwiązanie dla każdego rodzaju działalności. Jeśli chcesz uniknąć problemów z dzieleniem się pracą i stworzyć skuteczny program dzielenia się pracą, pamiętaj o następujących wskazówkach:

  1. Bądź elastyczny w aranżacjach
  2. Utrzymuj otwartą komunikację
  3. Organizuj regularne spotkania, aby wszyscy byli na tej samej stronie
  4. Poinformuj pracowników o swoich oczekiwaniach
  5. Upewnij się, że pracownicy dzielący się pracą są do siebie dopasowani
  6. Wysłuchaj swoich pracowników, jeśli mają pytania lub wątpliwości

Najważniejszą częścią skutecznego dzielenia się pracą dla pracowników i biznesu jest komunikacja. Bez tego Twoi pracownicy mogą mieć problemy ze współpracą jako jednym. Dzięki niemu pracownicy dzielący się zadaniami mogą pozostać na tej samej stronie, być wydajni i mieć większą produktywność.

 

 

No votes yet.
Please wait...

Bądź pierwszy, który skomentuje ten wpis!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.


*


This Blog will give regular Commentators DoFollow Status. Implemented from IT Blögg