Coaching kariery a planowanie przyszłości – jak przekuć marzenia w cele?

Jak skutecznie przekształcić swoje marzenia w konkretne cele zawodowe? Jednym ze sposobów jest coaching kariery, który – poprawnie przeprowadzony – staje się doskonałym narzędziem wspierającym ten proces, pomagając w świadomym planowaniu ścieżki zawodowej i osiąganiu satysfakcji z pracy.

Czym jest coaching kariery?

Inaczej mówiąc, jest to proces wspierający jednostki w identyfikowaniu ich mocnych stron, wartości oraz aspiracji zawodowych. Poprzez indywidualne sesje, coach (np. lider w organizacji lub osoba z zewnątrz) pomaga klientowi (coachee) w określeniu celów zawodowych i opracowaniu strategii ich realizacji. W przeciwieństwie do tradycyjnego doradztwa zawodowego coaching kariery skupia się na odkrywaniu wewnętrznego potencjału i samodzielnym podejmowaniu decyzji przez klienta.

Jak coaching kariery wspiera planowanie przyszłości?

1. Odkrywanie potencjału. Poprzez różnorodne narzędzia, takie jak Extended DISC®, coaching kariery pomaga w identyfikacji naturalnych predyspozycji i stylów zachowań, co jest podstawą do określenia odpowiedniej ścieżki zawodowej.
2. Wyznaczanie celów. Coach wspiera klienta w formułowaniu celów zawodowych zgodnych z jego wartościami i aspiracjami. Techniki takie jak metoda SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) są często wykorzystywane do tworzenia konkretnych i osiągalnych celów.
3. Tworzenie planu działania. Wspólnie z coachem, klient opracowuje szczegółowy plan kroków niezbędnych do osiągnięcia wyznaczonych celów, uwzględniając potencjalne przeszkody i strategie ich pokonywania.
4. Monitorowanie postępów. Regularne sesje coachingowe pozwalają na śledzenie postępów, wprowadzanie niezbędnych korekt i utrzymanie motywacji na wysokim poziomie.

Narzędzia wspierające coaching kariery

Wśród wielu ciekawych narzędzi, które mogą być doskonałym wstępem do działań, nie można nie wymienić Extended DISC®. Ta analiza stylów zachowań i predyspozycji zawodowych, umożliwia lepsze dopasowanie do odpowiednich ról i środowisk pracy. Narzędzie to może być przydatne coachom, którzy chcą lepiej i obiektywniej poznać swoich coachee. Sami pracownicy również dzięki Extended DISC® uzyskują mnóstwo pożytecznej wiedzy na temat swoich zachowań i talentów. 

Ponadto coach może wykorzystać narzędzie Feedback 360°, które ułatwia zbieranie informacji zwrotnej z różnych źródeł (przełożeni, współpracownicy, podwładni) w celu uzyskania pełniejszego obrazu kompetencji i obszarów do rozwoju. 

Korzyści z coachingu kariery

Pracownicy, którzy korzystają z tego sposobu planowania przyszłości, mogą podejmować świadome decyzje zawodowe: Lepsze zrozumienie siebie prowadzi do bardziej trafnych wyborów, ale to nie wszystko. Następująca po tym realizacja celów zgodnych z własnymi wartościami przekłada się na większe zadowolenie z życia zawodowego. Poza tym coaching kariery wspiera rozwój umiejętności niezbędnych do osiągnięcia sukcesu w wybranej dziedzinie. Przygotowanie na ewentualne zmiany w karierze i umiejętność adaptacji do nowych sytuacji zawodowych poprzez analizy i wykorzystanie narzędzi biznesowych pomaga w przekuwaniu marzeń w cele. 

Zobacz też: https://extended.tools/skuteczny-coaching-kariery-jakie-narzedzia-wykorzystac/

Author: admin